ChefInnen, FirmenmitarbeiterInnen

Welche Chancen habe ich durch die Einstellung eines Arbeitnehmers mit Handicap?

Sie können als Unternehmen in finanzieller, persönlicher und unternehmerischer Hinsicht davon profitieren, einen Menschen mit Handicap einzustellen. Ein recht offensichtliches Argument sind finanzielle Vorteile: Arbeitgeber können finanzielle Mittel erhalten, wenn sie neue Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen oder bestehende behindertengerecht umgestalten bzw. durch Umrüstung zum Erhalt von bestehenden Arbeitsplätzen beitragen.

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